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[변혁적 리더십] 변혁적 리더십의 개념 및 특징과 활동

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작성일18-05-06 10:36

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? 변혁적 리더십은 리더와 구성원들이 서로에게 높은 차원의 동기와 도덕
성을 갖도록 해 주는 사람들 간의 관계와 관련된다(Bums, 1978).
? 변혁적 리더는 진취적이고, 구성원들의 관심사와 이해관계를 파악하고
있으며, 구성원들 본인이 지닌 능력 이상을 발휘할 수 있도록 도와준다
(Bass, 1985).
? 변혁적 리더는 치어리더(cheerleader), 열광자(enthusiast), 방랑자(wander-
er), 극작가(dramatist), 코치(coach), 촉진자(facilitator), 건설자(builder)의 특
징을 갖는다(Peters & Austin, 1985).
? 변혁적 리더들은 사람들을 통제하려고 하기보다는 사람들과 함께 힘을
발휘하려고 하거나 사람을 통해 힘을 발취하려고 노력한다(Blase, 1989).
? 변혁적 리더십은 기술과학(technical science, 규칙이 정해져 있는 정적인 것)
이라기보다는 도덕적 예술(moral art, 도덕성에 바탕을 둔 동적인 것)에 가깝
다(Hodgkinson, 1991; Sergiovanni, 1992).
? 변혁적 리더십의 관점은 리더의 도덕적 가치와 가치 있는 활동예 초점을
두며, 이러한 것들이 어떻게 다른 사람들에게 나타나게 할 것인지에 초점
을 둔다(Duignan & Macpherson, 1992).
? 변혁적 리더는 교사들의 지속적인 전문성 발달을 추구하고, 학교구성원
들의 학습 능력을 신장시키려고 한다(Leithwood et al. 1999).
? 변혁적 리더들은 조직의 구조를 관리할 뿐만 아니라 조직의 현…(drop) 화를 위해
의도적으로 조직문화에 영향을 가한다(Hairisetal, 2003).

그리고 Bums(1978)는 거래적 리더십(transactional leadership)과 변혁적 리더
십(transformational leadership)을 구분하였고, 대부분의 리더들이 거래적 리더
십보다는 거래적 관리(transactional management)를 사용하고 있다고 지적하였
다.






다.



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[변혁적 리더십] 변혁적 리더십의 槪念 및 특징과 활동



목차

* 변혁적 리더십

Ⅰ. 변혁적 리더십의 槪念

Ⅱ. 변혁적 리더십의 특징과 활동

* 참고한 문헌









* 변혁적 리더십

1) 변혁적 리더십의 槪念

주요 학자들이 바라보는 변혁적 리더십에 대한 관점은 다음과 같다.

2) 변혁적 리더십의 특징과 활동

변혁적 리더십의 주요 특징으로는 네 가지 1로 불리는 (1) 이상적 영향력(ide-
alized influence), (2)영감적 동기화(inspirational motivation), (3)지적 자극(intel-
lectual stimulation), (4)개별적 고려(individualized consideration)가 포함된다 이
에 대해 간단히 살펴보면 다음과 같다(오영재 외 공역, 2007; Hoy & Miskel,
2005).

이상적 영향력(idealized influence) 변혁적 리더는 중요한 사안에 대한
분명한 입장을 밝히면서 , 높은 윤리적 ? 도덕적 기준을 설정하고, 목적 설정
에서부터 달성에 이르기까지 구성원들과 고난을 함께하며, 자신의 욕구를 초
월하여 타인의 욕구를 고려할 줄 알고, 개인과 조직 전체가 조직의 사명, 비
전, 대의를 완수할 수 있도록 권력을 행사하면서도 자신의 이익을 구하지는
않는다. 그리고
Bums(1978)의 연구에서부터 조직의 문화와 리더십 간의 연계성이 강조되기
처음 하였다(Dalin, 1996). 이러한 의미에서, 변혁적 리더십은 사람이 일하는 문
화적 맥락을 변화시키기 위한 잠재력을 갖는 것으로 간주되었다. 이 말은 대부분의 리더들이 비록 거래적 리더십이더라도 `리더십` 을 발휘
하려는 것이 아니라 단순히 `관리` 차원에서 그치고 있다는 지적이다. 리더가 이와 같은 행동을 하게 되면 구성원들로부터 존경과 신뢰, 그
리고 찬사를 받게 되고,
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