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2013년 1학기 인적자원관리 기말시험 key point(핵심) 체크

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① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동

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① 관리의 대상이 사람

제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
- 중략 -
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제 4 장 인사고과

제 2 장 인적자원관리의 definition 모형
1. 인적자원관리의 의의와 성격

③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 influence을 미치는 사회·문화적 environment과 전통도 고려되어야 함
제 9 장 인적자원의 유지관리
설명



제1장 인적자원관리의 기초관념
순서

제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류

(1) 인적자원관리의 定義(정이) (현대적 의미)


② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일




제 8 장 인적자원의 보상관리
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④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 alteration(변화) 가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함

방송통신 > 기말시험
2013년 1학기 인적자원관리 기말시험 key point(핵심) 체크
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 1 장 인적자원관리의 기초definition

조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계

제 6 장 인적자원의 개발관리


- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요





(3) 인적자원관리의 성격
(2) 인적자원관리의 중요성
제 1 장 인적자원관리의 기초개념 제 2 장 인적자원관리의 개념모형 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류 제 4 장 인사고과 제 5 장 인적자원의 확보관리 제 6 장 인적자원의 개발관리 제 7 장 인적자원의 활용관리 제 8 장 인적자원의 보상관리 제 9 장 인적자원의 유지관리 제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사 제 11 장 인적자원관리의 글로벌화 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -


제 5 장 인적자원의 확보관리
② 주체 역시 사람
다.

REPORT







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